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          海南師范大學教職工出國留學管理細則(海師辦〔2014〕33號文印發)
          發布時間:
          2017-03-06 09:43:06
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          海南師范大學教職工出國留學管理細則

          (海師辦〔2014〕33號文印發)

          第一章 總則

          第一條 為進一步加強和完善我校教職工的出國留學管理工作,在國家和海南省管理政策的基礎上,結合我校改革發展建設事業的需要,特制定本細則。

          第二條 公派出國留學人員是指根據國家建設需要,得到國家以及有關部門、地方、單位全部或部分資助,通過國家公派或單位公派的方式,學校有計劃派出的留學人員。

          (一)按國家統一計劃,面向全國招生,統一選拔、派出,執行統一經費開支規定的出國留學人員,為國家公派出國留學人員(簡稱“國家公派”),包括國家留學基金委和海南省自籌資金資助出國留學項目。

          (二)個人經所在單位同意和支持,通過校際交流、對外聯系或學校選拔取得各種獎學金、貸學金、資助等并納入學校派出計劃的留學人員,為單位公派出國留學人員(簡稱“單位公派”),包括海南師范大學校際交流和海南師范大學自籌經費留學項目。

          第三條 非公派人員指非教學科研所需,未納入學校派出計劃的出國人員。包括自費出國留學、出國探親和出國陪讀人員等。

          第二章 人員選派

          第四條 選派原則

          (一)堅持按需派遣、保證質量、學用一致、按期回國、簽約派出、違約賠償的選派原則。

          (二)派出工作以促進我校師資隊伍建設、學科建設為前提,結合學校人才培養計劃,使之成為培養學科帶頭人、骨干教師的重要手段。

          (三)嚴格遵循公正、公開、公平的原則,擇優選拔。

          第五條 選派計劃

          (一)學校以保證教學、科研工作的正常運行為前提,根據需要制定每年出國留學人員派出計劃。

          (二)各單位按照學校有關教職工培訓工作規定的要求,每年按期報送下年度培訓計劃時,一并報送出國留學計劃給人事處,由人事處審核匯總后送外事處列入年度因公出國派出計劃。

          第六條 選派方法

          (一)國家公派出國留學人員的選拔,實行公布留學項目、個人申請、單位推薦、由人事處、外事處組織專家審核、報校領導批準后,辦理有關申報手續;

          (二)學校公派出國留學人員的選拔,由本人提出申請,所在單位領導審批,由人事處、外事處組織專家審核,報校領導批準后,辦理有關手續。

          第七條 派出人員的基本條件

          (一)熱愛祖國,堅持四項基本原則,品行優良,身體健康。

          (二)具有學成回國為祖國建設事業服務的事業心和責任感。

          (三)外語達到出國留學要求。

          (四)應符合學校有關教職工培訓規定中的服務期限及外出培訓間隔年限要求。

          (五)應符合選派相關規定要求。

          第八條 單位公派出國留學,一般不派攻讀學位人員。

          第三章 離校與返校

          第九條 學校統一制定出國人員離校手續單。各類出國人員,凡是離校三個月以內必須在人事處及所在單位辦理書面請假手續;凡是離校出國在三個月(含三個月)以上的,在確定出國日期后,必須到人事處辦理離校手續。不辦理離校手續人員從申請批準之日算起,一年后停發工資。

          第十條 學校統一制定出國人員返校手續單。出國人員從入境之日算起十日內必須到人事處報到并辦理返校手續。不辦理返校手續者按逾期不歸處理。

          第四章 境外管理

          第十一條 在外期限

          (一)根據出國任務及國內工作的需要確定出國期限,一般不超過一年。博士后的最長出國期限為兩年。納入國家出國攻讀博士學位計劃者出國期限為三年。

          (二)公派出國留學人員在出國前應做好留學計劃和時間安排,必須按期回校工作,原則上不允許延期。

          第十二條 延期

          (一)國家公派出國留學人員申請延期應執行國家留學基金委和我省出國留學人員辦公室的有關規定,學校不受理此類申請。

          (二)單位公派出國留學人員確因工作需要延期回國的,應提前三個月向學校提出書面申請并附上項目計劃和資助證明,經學校批準后,辦理延期手續。延期只能申請一次,延期時間不得超過批準出國期限的一半時間,最長不得超過半年。

          第十三條 逾期處理

            公派出國人員逾期三個月不返校工作的,按自動離職處理;經學校批準延期的,自延期到期之日起超過一個月不返校者,按自動離職處理。

          第十四條 公派人員改變身份(辦理豁免)

            公派人員如申請由公派轉非公派身份(辦理豁免手續),必須首先辭職,與學校結清所有經濟、物資關系(包括圖書資料、儀器設備、經費、住房以及協議書中規定的違約金等),經學校同意后,辦理離校手續。

          第十五條 按自動離職處理的我校出國人員回國后,要求回校工作的,學校將根據學科發展的需要和本人的具體情況擇優聘用,另行辦理入校手續。

          第五章 派出人員的經費管理

          第十六條 出國人員辦理出國護照、簽證、檢疫等費用由本人支付。

          第十七條 公派出國人員在批準期限內,享受相應工資待遇,停發學校崗位津貼。如遇工資正常升級,其考核按稱職對待。未經學校同意延期者,在保留編制期限內回校工作的,延期期間的工資不再補發。如遇工資正常升級,延期期間不能計算正常升級的考核年限。

          第十八條 公派出國攻讀博士學位者,享受一年的工資待遇,停發學校崗位津貼,按期取得博士學位返校工作后補發工資。超出三年需向學校報告學習情況,并辦理延期手續,否則按自動離職處理。

          第十九條 非公派出國攻讀學位者在出國前一般要辦理停職手續。攻讀博士學位者,學校自出境下個月起停發工資,保留四年編制,取得學位返校工作后補發工資,視情況可給予適當科研資助;超出四年未返校工作的按自動離職處理。攻讀碩士學位者,學校自出境下個月起停發工資,最多保留三年編制,取得學位返校工作后不再補發工資;超出三年未返校工作的按自動離職處理。

          第二十條 公派出國攻讀博士學位人員配偶出國陪讀時,要到人事處辦理請假手續,從出境下個月起停發工資,保留三年編制,不計算工齡。三年后若不返校,按自動離職處理。若未辦理請假手續出國的,從出國的下個月起按自動離職處理。

          第二十一條 留學人員逾期未歸,所繳納的出國保證金納入學校出國留學基金。學校出國留學基金在條件成熟后將為部分優秀留學回國人員提供回國科研啟動資金及相關資助。

          第六章 協議和保證金

          第二十二條 出國留學人員必須履行按期回國服務的義務?;貒蟊仨氃趯W校工作至少三年;攻讀博士學位者,回國后必須在學校工作至少六年。如違約,必須按照有關規定繳納違約金。

          第二十三條 凡出國留學三個月(含三個月)以上的人員,出國前都必須與學校簽訂協議書。

          第二十四條 參照國家和我省有關規定,單位公派出國期限在三個月以上(含三個月)的,必須向學校交存保證金。

          第二十五條 留學人員按期回國并到校報到后,經學校派出單位確認,其出國前所交存的保證金在簽證有效期滿后退還本人。

          第二十六條 如留學人員違反協議規定,不履行回國服務的義務,其出國保證金將歸入學校出國留學基金。學校將保留追究當事人及擔保人的經濟、法律責任的權利。

          第七章 附則

          第二十七條 本細則同樣適用于赴港澳臺出境人員。

           

           

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